各縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障局，市屬企業(yè)主管部門(mén)，各有關(guān)企業(yè)：
根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布浙江省2009年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》精神，綜合考慮我市2009年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)及2008年工資水平等情況，現(xiàn)將我市2009年度分行業(yè)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布如下：
一、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為8%，上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）為13%，下線(xiàn)為零增長(zhǎng)。
二、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為10%，上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）為14%，下線(xiàn)為零增長(zhǎng)。
三、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸及郵電通信業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、其他行業(yè)企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為9%，上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）為14%，下線(xiàn)為零增長(zhǎng)。
企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)應(yīng)參照工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)，合理調(diào)整職工工資水平；對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，職工工資增長(zhǎng)水平應(yīng)控制在工資增長(zhǎng)預(yù)警線(xiàn)以?xún)?nèi)；對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，也應(yīng)根據(jù)企業(yè)承受能力，在工資增長(zhǎng)下線(xiàn)的范圍適當(dāng)提高職工工資水平。
各企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，參考工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)、行業(yè)人工成本水平、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，合理安排職工工資調(diào)整幅度。企業(yè)方和職工方應(yīng)積極通過(guò)工資集體協(xié)商確定本企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度等。
各地勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)；對(duì)部分工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的壟斷企業(yè)，要嚴(yán)格調(diào)控其工資增長(zhǎng)。
二○○九年十月二十三日