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各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局，市屬企業(yè)主管部門，各有關企業(yè)：
根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布浙江省2011年企業(yè)工資指導線的通知》精神，綜合考慮我市2011年度經(jīng)濟和社會發(fā)展預期目標及2010年工資水平等情況，現(xiàn)將我市2011年度分行業(yè)企業(yè)工資指導線發(fā)布如下：
一、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為13%，下線為4%，不設上線。
二、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為15%，下線為6%，不設上線。
三、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、交通運輸及郵電通信業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、其他行業(yè)企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為14%，下線為5%，不設上線。
國有和國有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全市社會平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長嚴格按企業(yè)貨幣平均工資增長下線進行控制，不得突破；其他國有和國有控股企業(yè)職工平均工資增長應在企業(yè)貨幣平均工資增長基準線以下安排。
各企業(yè)應根據(jù)實際情況，參考工資增長指導線、行業(yè)人工成本水平、人力資源市場工資指導價位，合理安排職工工資調(diào)整幅度。企業(yè)方和職工方應積極通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度等。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，應盡快建立健全工資集體協(xié)商制度，使廣大勞動者的工資得到合理增長，讓他們共享企業(yè)發(fā)展成果。
各地人力資源和社會保障部門要加強對企業(yè)工資分配調(diào)控，指導企業(yè)建立健全工資正常增長機制，促進企業(yè)職工工資合理增長；對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業(yè)，要嚴格調(diào)控其工資增長。
二○一一年九月八日
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