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各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：
面試是公務(wù)員錄用考試的一個重要環(huán)節(jié)，為了進(jìn)一步規(guī)范國家公務(wù)員的錄用面試工作，加強(qiáng)面試考官隊伍的建設(shè)和管理，保證面試的水平和質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)公務(wù)員制度的完善，提高依法行政的水平，我部在總結(jié)近幾年公務(wù)員錄用面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定了《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，遵照執(zhí)行。
二○○一年六月二十八日
國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于國家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。
第三條 面試必須貫徹公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。
第二章 面試管理機(jī)構(gòu)
第四條 國務(wù)院人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國國家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
第五條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)省級政府各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
第六條 市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。
第七條 各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。
第三章 面試內(nèi)容、方法與程序
第八條 面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價值觀等基本情況。
第九條 面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
第十條 面試測評要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測評要素的基本原則是：
（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對人員的要求，確定要素項目。
�。ǘ┻x擇面試測評要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復(fù)。
�。ㄈ└鶕�(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。
第十一條 面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。
第十二條 編制面試試題必須貫徹以下原則：
�。ㄒ唬┱嗡枷胄栽瓌t。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。
�。ǘ┛茖W(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評分要求規(guī)范。
�。ㄈ┽槍π栽瓌t。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求，同時要符合應(yīng)試者的特點(diǎn)。
�。ㄋ模╈`活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計、提問、追問、評分要點(diǎn)等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。
第十三條 編制面試試題的基本程序：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)測評要素和測評對象，確定題目類型；
�。ǘ┛茖W(xué)、合理地取材；
（三）命題小組討論；
（四）形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點(diǎn)；
�。ㄎ澹┙M合題目。
第十四條 面試測評方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。
第十五條 面試按照以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┲贫嬖噷�(shí)施方案；
�。ǘ┚幹泼嬖囋囶}及相關(guān)測評材料；
�。ㄈ┏闪⒚嬖嚳脊傩〗M；
（四）培訓(xùn)面試考官；
�。ㄎ澹⿲�(shí)施面試；
�。┕济嬖嚱Y(jié)果。
第四章 面試考官
第十六條 實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名。
第十七條 面試考官必須具備以下基本條件：
�。ㄒ唬釔圩鎳瑩碜o(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
�。ㄈ┚哂辛己脗�人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
�。ㄋ模┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭�；
（五）一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等工作3年以上；
（六）了解國家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
�。ㄆ撸┚哂休^強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語表達(dá)能力；
�。ò耍┚邆滗浻弥鞴軝C(jī)關(guān)規(guī)定的其它條件。
第十八條 面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，實(shí)行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理：
（一）本人申請或組織推薦；
（二）所在單位審核；
（三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓(xùn)；
�。ㄋ模┟嬖嚳脊儋Y格管理委員會評審；
�。ㄎ澹╀浻弥鞴軝C(jī)關(guān)頒發(fā)資格證書。
第十九條 面試考官應(yīng)當(dāng)定期參加由錄用主管機(jī)關(guān)組織的面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。
第二十條 錄用主管機(jī)關(guān)成立面試考官資格管理委員會，負(fù)責(zé)面試考官的資格管理。
第二十一條 面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。
第二十二條 經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可聘請其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過2人。
第五章 回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理
第二十三條 面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。
第二十四條 各級政府人事部門在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。
第二十五條 對違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。
第二十六條 應(yīng)試人員在面試中有違紀(jì)行為，由考試組織實(shí)施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時，報錄用主管機(jī)關(guān)處理。
第六章 附 則
第二十七條 國務(wù)院工作部門面試考官資格管理細(xì)則由國務(wù)院人事部門另行制定。
第二十八條 省級政府人事部門根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實(shí)施細(xì)則。
第二十九條 本辦法由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則
第一條 為了規(guī)范國務(wù)院工作部門國家公務(wù)員錄用面試工作，加強(qiáng)面試考官資格管理，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，制定本細(xì)則。
第二條 面試考官是對應(yīng)考人員進(jìn)行面試測評的實(shí)施者；面試考官應(yīng)當(dāng)由通過本細(xì)則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。
第三條 面試考官必須具備以下基本條件：
�。ㄒ唬釔圩鎳瑩碜o(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
�。ㄈ┚哂辛己脗�人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
（四）具有大專以上文化程度；
�。ㄎ澹┮话銘�(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等工作3年以上；
（六）了解國家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
（七）具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語表達(dá)能力；
�。ò耍┚邆滗浻弥鞴軝C(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。
第四條 面試考官應(yīng)當(dāng)具備以下業(yè)務(wù)條件：
具有一定的面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試合格，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識與技能；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能組織開展面試工作；掌握面試技法，對應(yīng)考人員評價準(zhǔn)確；能對改進(jìn)面試工作提出有益建議。
第五條 根據(jù)需要，經(jīng)國務(wù)院人事部門批準(zhǔn)，用人部門也可聘請部門內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門外有關(guān)專家擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。
第六條 獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┌凑彰嬖嚨挠嘘P(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時地開展面試工作；
�。ǘ┙邮苊嬖嚺嘤�(xùn)與工作考核；
（三）自覺遵守面試工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)規(guī)定。
第七條 獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：
�。ㄒ唬┙邮芄珓�(wù)員面試組織實(shí)施部門的聘請，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使面試考官的各項職權(quán)；
（二）非經(jīng)國務(wù)院人事部門批準(zhǔn)，不被免除面試考官資格；
�。ㄈ﹨⒓用嬖嚳脊倥嘤�(xùn)和工作研討；
�。ㄋ模⿲γ嬖嚬ぷ魈岢雠u與建議。
第八條 國務(wù)院人事部門建立面試考官資格管理委員會，負(fù)責(zé)國務(wù)院各工作部門面試考官資格的評審和授予。國務(wù)院各工作部門負(fù)責(zé)本部門人員面試考官資格申請的審核。
面試考官資格管理委員會一般由7人組成，包括負(fù)責(zé)錄用考試工作的行政首長、業(yè)務(wù)管理人員和有關(guān)專家等。
第九條 凡符合本細(xì)則第三條、第四條規(guī)定的人員，可申請面試考官資格。
獲得面試考官資格的程序如下：
（一）本人提出取得面試考官資格的書面申請，或由所在單位錄用管理部門推薦，填報面試考官資格評審表，由所在部門審核；
�。ǘ┙邮車鴦�(wù)院人事部門組織的考官培訓(xùn)并取得合格證書；
�。ㄈ┟嬖嚳脊儋Y格管理委員會對提交的資格評審材料及申請人的面試工作業(yè)績情況進(jìn)行審議，認(rèn)定面試考官資格；
�。ㄋ模┙�(jīng)審批合格者，國務(wù)院人事部門頒發(fā)《國家公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。
第十條 面試考官拒絕或無法履行其義務(wù)，或在面試工作績效考核中不合格者，由所在單位提出，經(jīng)面試考官資格管理委員會審核批準(zhǔn)，取消其面試考官資格。
第十一條 國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)中央國家機(jī)關(guān)面試考官的資格管理工作。
第十二條 國務(wù)院各工作部門的人事部門應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績檔案，將面試考官在每次面試中所承擔(dān)的工作、面試的人數(shù)以及面試的績效等記錄在案，并在每年年終進(jìn)行一次面試工作年度考核，填寫面試考官業(yè)績考核表。考核結(jié)果作為面試考官資格審核的重要依據(jù)。
第十三條 國務(wù)院人事部門定期組織面試考官資格培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬﹪夜珓�(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度；
�。ǘ┟嬖嚨膬�(nèi)容、方法、功能及測評方案設(shè)計；
�。ㄈ┏Ｓ玫拿嬖嚰挤霸u價要領(lǐng)；
�。ㄋ模┟嬖嚨慕M織與實(shí)施；
�。ㄎ澹┤瞬艤y評的基本理論知識和技術(shù)；
（六）其他相關(guān)知識與技能。
培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評定，合格者發(fā)給《國家公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)合格證書》。該證書是認(rèn)定面試考官資格的必要條件。
第十四條 本細(xì)則自公布之日起施行。
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