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公務(wù)員招考
中共寧波市委組織部 寧波市人事局關(guān)于印發(fā)《寧波市新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作的實施意見》的通知
http://srqwx.cn  中國寧波網(wǎng)   08月17日 16:22

各縣(市)區(qū)委組織部、縣(市)區(qū)人事局,市直各單位:

  現(xiàn)將《寧波市新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作的實施意見》印發(fā)給你們,請結(jié)合各地、各單位實際情況,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
 
 
                                    二○○七年八月十七日
 
 
              寧波市新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作的實施意見

   為切實提高我市新錄用公務(wù)員的綜合素質(zhì)和實踐能力,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好我市新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作,提出如下實施意見:
     一、指導(dǎo)思想

  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持科學(xué)發(fā)展觀,按照建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊伍的要求,通過有計劃、有組織地安排新錄用公務(wù)員到基層單位接受鍛煉,了解熟悉基層工作實際,不斷增強(qiáng)宗旨觀念、服務(wù)意識和敬業(yè)精神,積累基層工作經(jīng)驗和實際工作能力,為構(gòu)建和諧社會提供強(qiáng)有力的人才保障。

  二、選派對象

  選派對象主要是:近三年來,經(jīng)我市公務(wù)員主管部門錄用在市級和縣(市)區(qū)級機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的單位)工作,基層工作經(jīng)歷累計不滿1年;或錄用前在基層工作經(jīng)歷累計不滿2年的公務(wù)員。

  三、掛職鍛煉范圍

  掛職鍛煉的基層單位一般指:下級機(jī)關(guān)、下屬企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)、村,以及實行垂直管理,但工作地點在縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的隊、所、辦等機(jī)構(gòu)。

  四、組織方式

  由各用人單位負(fù)責(zé)制定新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作計劃,銜接落實基層鍛煉崗位。鍛煉地點一般應(yīng)選在本系統(tǒng)或本機(jī)關(guān)的下屬基層對口單位,以及對口幫扶點、共建點等。下基層鍛煉人數(shù)較多的單位,可分期分批組織。對落實基層單位確有困難的,可在每年年底向同級公務(wù)員主管部門申報,由同級公務(wù)員主管部門出面協(xié)調(diào),根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排。

  到基層鍛煉人員落實到位后,各用人單位應(yīng)按《寧波市新錄用公務(wù)員安排到基層鍛煉情況統(tǒng)計表》要求填寫有關(guān)情況后,報送同級公務(wù)員主管部門備案。

  新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的時間一般為1至2年。對下基層鍛煉的人員,如無特殊原因,一般不得中途抽調(diào)或輪換。

  五、日常管理

  各用人單位和基層單位要建立上下聯(lián)系和跟蹤考察機(jī)制,共同負(fù)責(zé)新錄用公務(wù)員在基層鍛煉期間的日常管理;鶎訂挝灰概烧、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的同志作為新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)聯(lián)系人,負(fù)責(zé)思想教育和工作上的“傳、幫、帶”。用人單位要經(jīng)常關(guān)心和了解下派基層鍛煉公務(wù)員的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況,定期走訪,跟蹤管理,并加強(qiáng)與基層單位的溝通,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

  新錄用公務(wù)員鍛煉期滿后,要認(rèn)真進(jìn)行思想和工作總結(jié);鶎訂挝灰ㄟ^聽取服務(wù)對象意見和民主評議等方式,對新錄用公務(wù)員接受鍛煉情況作出綜合評定。用人單位要組織對新錄用公務(wù)員鍛煉情況進(jìn)行考察?疾炫c綜合評定情況作為新錄用公務(wù)員任職定級、職務(wù)晉升或年度考核的重要依據(jù)。新錄用公務(wù)員在基層鍛煉期間,不改變與原單位的人事關(guān)系,只轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。

  六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

  組織新錄用公務(wù)員到基層鍛煉,是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)、提高公務(wù)員綜合素質(zhì)的重要途徑。今后,凡無基層工作經(jīng)歷的新錄用公務(wù)員,必須在錄用后3年內(nèi)到基層鍛煉。各地、各單位要把這項工作作為培養(yǎng)鍛煉年輕公務(wù)員的經(jīng)常性工作,納入干部培養(yǎng)的整體規(guī)劃,并根據(jù)實際情況,制定符合本地本單位的實施方案,積極提供鍛煉崗位,加強(qiáng)對基層鍛煉人員的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求和嚴(yán)格管理,努力為他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,切實把這項工作落到實處。

  市及縣(市)區(qū)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對新錄用公務(wù)員下基層鍛煉工作的綜合指導(dǎo)、協(xié)調(diào)安排、監(jiān)督檢查,及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題,確保我市新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作順利進(jìn)行,努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。
 

  附件:寧波市新錄用公務(wù)員安排到基層鍛煉情況統(tǒng)計表

  

  稿源: 寧波·人事編制  編輯: 李霞君