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為加大人才引進儲備力度，鼓勵高校畢業(yè)生到企業(yè)工作，更好地滿足用人單位的需求，使規(guī)模企業(yè)和緊缺專業(yè)畢業(yè)生實現(xiàn)順利對接，近日，慈溪市啟動2011屆選拔高校畢業(yè)生到企業(yè)工作。
本次選拔對象為2011屆緊缺專業(yè)全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生。7月1日至7月26日，該市年銷售額在1000萬元以上的非公有制企業(yè)可通過“慈溪人才網(wǎng)”申報需求計劃，經(jīng)市人事局審核、綜合平衡后，確定各企業(yè)招聘計劃；高校畢業(yè)生可在8月1日—30日登陸“慈溪人才網(wǎng)”報名，并經(jīng)網(wǎng)上對接、雙向選擇等環(huán)節(jié)，決定擬聘用畢業(yè)生。
慈溪市從2008年開始，實施了“千名高校畢業(yè)生儲備計劃”，制定出臺了《慈溪市選拔高校畢業(yè)生到企業(yè)工作實施辦法（試行）》，今年根據(jù)《慈溪市新一輪企業(yè)人才儲備計劃實施意見》等文件精神，繼續(xù)加大補助力度。全市對選拔聘用畢業(yè)生實行2年管理期。在管理期內(nèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費用個人負擔部分由市財政按每人每年不超過2000元標準給予補助；實施政府津貼補助，其中博士研究生學歷每人每月4000元，碩士研究生學歷每人每月2000元，國家“211工程”重點高校第一批錄取的本科畢業(yè)生每人每月1000元，其他本科學歷畢業(yè)生每人每月500元，每滿一年，經(jīng)考核合格，一次性發(fā)放，所需經(jīng)費由市財政負擔。管理期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合同，并報市人才服務中心備案，未滿一年管理期的畢業(yè)生不享受上述政策。管理期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，但不再納入全市統(tǒng)一管理范圍。
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