院士的易地安家補(bǔ)助費(fèi)由25萬(wàn)元提高到100萬(wàn)元、引進(jìn)的各類人才參加住房貨幣化分配可實(shí)行一次性住房補(bǔ)貼、人才服務(wù)期制度將推行……日前從浙江省寧波市人事局傳來(lái)消息，經(jīng)過(guò)兩年醞釀，寧波出臺(tái)《〈關(guān)于大力引進(jìn)人才和智力實(shí)施辦法〉的補(bǔ)充意見》，采取了許多“特優(yōu)”措施：

　　——家屬可隨遷落戶。引進(jìn)人才到寧波市中心城區(qū)工作的，其配偶、未成年子女和符合投靠條件的雙方父母，允許隨其本人在合法固定住所(不受住房面積限制)落戶。引進(jìn)人才到市屬各縣(市)工作的，在市中心城區(qū)安排合法固定住所(人均住房建筑面積達(dá)到18平方米)，允許本人及其實(shí)際居住在該住宅內(nèi)的配偶、未成年子女和符合投靠條件的雙方父母落戶。

　　——博士后工作補(bǔ)助提高。寧波現(xiàn)有博士后工作站每招收1名博士后研究人員，在博士后在站兩年期間，市和縣(市)、區(qū)財(cái)政按稅收隸屬關(guān)系每年給予2萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。在寧波的博士后，研究期滿出站后，留在寧波工作的，在辦理正式調(diào)入手續(xù)后，由市和縣(市)、區(qū)財(cái)政按稅收隸屬關(guān)系給予10萬(wàn)元的一次性補(bǔ)助。

　　——住房貨幣化分配可享受一次性補(bǔ)貼�！堆a(bǔ)充意見》對(duì)引進(jìn)的各類人才享受住房面積標(biāo)準(zhǔn)作出了調(diào)整。其中兩院院士由160平方米提高到200平方米、國(guó)內(nèi)有知名度的高級(jí)專家由120平方米提高到135平方米、正高級(jí)職稱人員由110平方米提高到115平方米，博士和副高級(jí)職稱人員90平方米、碩士研究生80平方米。引進(jìn)單位可按照寧波市區(qū)住房貨幣化分配政策規(guī)定，優(yōu)先發(fā)給其一次性住房補(bǔ)貼。

　　據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，此外，對(duì)在1999年1月1日后參加工作的(即寧波市貨幣分房政策中所稱的“新職工”)引進(jìn)人才，其參加寧波市區(qū)住房貨幣化分配可由本人選擇，即可實(shí)行一次性住房補(bǔ)貼，也可實(shí)行住房公積金補(bǔ)貼。

　　——院士安家補(bǔ)助高達(dá)100萬(wàn)元。從外地引進(jìn)到寧波，需在寧波安家落戶的高層次人才，易地安家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整，其中兩院院士由25萬(wàn)元提高到100萬(wàn)元，國(guó)內(nèi)有知名度的高級(jí)專家20萬(wàn)元，教授或博士15萬(wàn)元。如夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)，且都屬易地安家補(bǔ)助享受對(duì)象的，可按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)就高享受。

　　——高層次人才子女優(yōu)惠照顧入學(xué)。符合引進(jìn)對(duì)象的各類人才，其子女就學(xué)除按地段就近入學(xué)外，市教育部門在海曙、江東、江北三區(qū)還各指定一所初中和小學(xué)，用于解決市本級(jí)單位引進(jìn)的副教授(副高級(jí))及以上職稱或碩士及以上學(xué)位人才的子女就學(xué)。市本級(jí)單位具有教授(正高級(jí))職稱或博士學(xué)位的人才，其子女要求在市區(qū)地段外小學(xué)或初中借讀，如果被借讀小學(xué)和市直屬公辦初中學(xué)額許可，三區(qū)和市教育部門將優(yōu)先照顧安排。有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)專家，如兩院院士，國(guó)家和省級(jí)突出貢獻(xiàn)專家，國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，國(guó)家、省和副省級(jí)城市政府重獎(jiǎng)專家，國(guó)家“百千萬(wàn)工程”一、二層次人才，國(guó)家級(jí)科研課題、實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國(guó)家級(jí)、省級(jí)功勛教師等，其子女就學(xué)將給予特殊照顧。

　　——人才簽約一次簽5年。此次《補(bǔ)充意見》提出了人才服務(wù)期制度。對(duì)領(lǐng)取財(cái)政性補(bǔ)助的引進(jìn)人才提出了在甬服務(wù)期的規(guī)定：出站博士后(在站為兩年)在甬工作應(yīng)簽3年的服務(wù)期協(xié)議；領(lǐng)取一次性住房補(bǔ)貼服務(wù)期為5年；享受財(cái)政撥付的易地安家補(bǔ)助費(fèi)服務(wù)期為5年。如引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)調(diào)離寧波市，則按其不足服務(wù)期的月數(shù)，根據(jù)協(xié)議按每月遞減比例將補(bǔ)助費(fèi)余額收回退還財(cái)政。