| 本報(bào)訊（記者湯碧琴 通訊員趙 鳴）公益性崗位實(shí)行能進(jìn)能出，競聘上崗。從業(yè)人員須勝任崗位工作要求，對不能完成崗位工作任務(wù)的人員，可以解聘；對通過努力達(dá)到脫困的人員，應(yīng)該按規(guī)定建立退出機(jī)制。市勞動和社會保障局與市財(cái)政局近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理的指導(dǎo)意見》，對公益性崗位作出了一系列新規(guī)定。
據(jù)悉，在新一輪促進(jìn)就業(yè)政策中，力度最大的要數(shù)公益性崗位的開發(fā)了，2008年至2010年，各縣（市）區(qū)公益性崗位在原基礎(chǔ)上每年增加不少于200個。這意味著，全市每年將新增2200個以上公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員。規(guī)范公益性崗位成為當(dāng)務(wù)之急。
所謂公益性崗位就是由政府出資開發(fā)，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位。公益性崗位組織機(jī)構(gòu)可按規(guī)定享受稅費(fèi)減免政策，同時應(yīng)依法與從業(yè)人員簽訂勞動合同，辦理就業(yè)登記，繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)。
公益性崗位從業(yè)人員主要是安置兩類就業(yè)困難人員、七類其他就業(yè)困難人員，也可根據(jù)工作需要，安置不超過5%的本轄區(qū)戶籍失業(yè)人員作為管理人員。遵循“公開、公平、公正”和“先特困、后困難”的原則，優(yōu)先安置年齡大、技能弱且家庭生活特別困難人員，并且實(shí)行能進(jìn)能出，競聘上崗，建立退出機(jī)制。公益性崗位經(jīng)費(fèi)由財(cái)政給予補(bǔ)貼，包括用工補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和其他必需費(fèi)用。
本篇新聞熱門關(guān)鍵詞:就業(yè) 保險(xiǎn) 出資 |
