通訊員湯碧琴記者嚴(yán)紅楓
本報寧波6月4日電最近浙江省寧波市下發(fā)了《關(guān)于穩(wěn)定我市企業(yè)勞動關(guān)系規(guī)范企業(yè)裁員有關(guān)問題的通知》,其中規(guī)定企業(yè)經(jīng)采取各種穩(wěn)定職工就業(yè)崗位措施后,仍然需要裁減人員且裁員20人以上或雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,應(yīng)依法擬訂裁員預(yù)案并進入相關(guān)程序,依法操作。
企業(yè)在確定符合規(guī)定的裁員情形后,首先要擬訂裁員預(yù)案。對本企業(yè)職工情況進行全面梳理;初步確定裁員對象和人數(shù)、優(yōu)先留用對象和人數(shù);對裁員所需支付的經(jīng)濟成本進行測算,并確保資金到位;對裁員后可能產(chǎn)生的影響(企業(yè)、員工、社會等方面)進行充分評估,依法科學(xué)確定啟動裁員程序的時機和實施步驟。
企業(yè)在完成裁員前準(zhǔn)備工作后,方可啟動裁員程序。首先要向工會說明情況,聽取工會對裁員預(yù)案的意見,同時也可直接召開職工大會聽取意見。經(jīng)充分聽取意見,由企業(yè)與工會或職工代表采取平等協(xié)商等方式,共同認(rèn)真修改完善,正式確定裁員方案。
在全體職工大會召開之日起滿30天后且全面完成上述程序的企業(yè),可以正式實施裁員方案。企業(yè)應(yīng)對被裁員工出具解除勞動合同書面證明;在解除勞動合同之日起15日內(nèi),企業(yè)應(yīng)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),并依法辦理社會保險終止等手續(xù)。
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