浙江之聲記者：我想問一下Yossi Sheffi主任，我們知道創(chuàng)新學(xué)院將開設(shè)博士、碩士層次項(xiàng)目，以及高管高端培訓(xùn)，請問這些招生范圍、條件是否已經(jīng)確定了？學(xué)費(fèi)是多少，畢業(yè)生前景怎么樣？謝謝。
Yossi Sheffi：今天早上我們開了首屆理事會(huì)，一個(gè)簡短的會(huì)議，所以我們的這個(gè)工作才剛剛展開。
總的來說，我們一般要求招收的學(xué)生要有3到5年的工作經(jīng)驗(yàn)，最好是在幾個(gè)單位工作過，而不是應(yīng)屆畢業(yè)生。
具體的生源是這樣的，我們要招收的學(xué)生，最好是具有供應(yīng)鏈管理或者是其他相關(guān)學(xué)科背景，比如說像信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，以后希望從事供應(yīng)鏈管理方面的人。
最重要的就是素質(zhì)，我們需要高素質(zhì)的生源。
剛才你也問到了我們畢業(yè)生的就業(yè)前景。在麻省理工學(xué)院交通與物流中心，我舉個(gè)例子，我們有51個(gè)合作企業(yè)，他們從我們教育和科研活動(dòng)中受益匪淺，他們實(shí)際上是我們交通與物流中心的成員。成員，我用了這個(gè)詞，意思就是他們給了我們這個(gè)中心非常多的捐助。平時(shí)我經(jīng)常聽到這些公司向我們抱怨，就是在供應(yīng)鏈管理這個(gè)領(lǐng)域，是非常缺人才的。
那么，我們的這些成員和大公司，都是一些跨國的大企業(yè)，比如有沃爾瑪，有通用汽車，有星巴克、西門子等總共50多個(gè)，據(jù)我們了解，當(dāng)前國際市場真正的競爭并不是說更好的技術(shù)，或者更好的政府管理和支持。其實(shí)一個(gè)公司真正的競爭力，其實(shí)是來自于它的人力資源，怎么樣可以吸引最好的、最高端的人才。
其實(shí)在我們網(wǎng)絡(luò)之下的所有中心，我們的畢業(yè)生，在我們中心學(xué)習(xí)一年，在最后拿到學(xué)位之前，其實(shí)他們都已經(jīng)找到了工作。一般情況下，一個(gè)畢業(yè)生可以同時(shí)得到4到5個(gè)這樣的崗位。這說明，我們中心都在培養(yǎng)非常高端、頂尖、世界級的人才。所以，我們學(xué)生的就業(yè)前景是絕對沒有問題的，我們也和我們的這些合作企業(yè)討論過，我們要到中國來建立這樣一個(gè)創(chuàng)新學(xué)院，這些大公司，比如沃爾瑪、星巴克、西門子都非常興奮、激動(dòng)，因?yàn)樗麄冞@些公司大多在中國有業(yè)務(wù)、有分公司，他們想在中國聘請到高端人才，但是卻發(fā)現(xiàn)人才稀缺。所以，對于我們這個(gè)項(xiàng)目他們都非常支持。
編輯：
賴小惠
