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　　為更好地服務(wù)保障“六爭攻堅、三年攀高”行動，進(jìn)一步強化廣大機關(guān)黨員干部的奉獻(xiàn)意識和擔(dān)當(dāng)意識，切實增強“爭”的意識、提高“干”的本領(lǐng)、培樹“拼”的作風(fēng)、凝聚“攀”的合力，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就在市級機關(guān)中開展“牢記初心使命、勇于奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)”專題教育實踐活動，制定如下實施方案：

　　一、總體要求

　　認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記“干在實處永無止境，走在前列要謀新篇，勇立潮頭方顯擔(dān)當(dāng)”的重要指示精神，結(jié)合推進(jìn)“服務(wù)爭效”和“黨建爭強”行動，以夯實思想根基、錘煉黨性觀念、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升服務(wù)效能為主線，教育引導(dǎo)機關(guān)黨員干部不忘初心、牢記使命，進(jìn)一步強化機關(guān)黨員干部對黨忠誠、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為推動寧波走在高質(zhì)量發(fā)展前列作出新的貢獻(xiàn)。

　　二、工作目標(biāo)

　　通過開展“牢記初心使命、勇于奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)”專題教育實踐活動，突出加強機關(guān)黨員干部隊伍政治、思想和作風(fēng)建設(shè)，努力使機關(guān)黨員干部宗旨意識進(jìn)一步增強，責(zé)任擔(dān)當(dāng)進(jìn)一步強化，工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，攻堅成效進(jìn)一步拓展，辦事效率進(jìn)一步提高，群眾滿意度進(jìn)一步提升。重點解決好以下4個方面問題：

　　一是宗旨意識不強，“有限性”奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。主要表現(xiàn)為，缺乏大局觀，不講奉獻(xiàn)講索取，斤斤計較個人得失，甚至在朋友圈、微信群發(fā)牢騷、講怪話，傳播負(fù)能量；缺乏為民情懷，不主動回應(yīng)群眾關(guān)切，對群眾來信來訪不重視，對群眾反映強烈的問題無動于衷、消極應(yīng)付；辦事拖拉，群眾和企業(yè)到機關(guān)事難辦、來回折騰；爭搶攻堅、爭先進(jìn)位的勁頭不足，先鋒模范作用發(fā)揮不好，貪圖安逸、不思進(jìn)取，在其位不謀其政，不愿攻堅破難啃硬骨頭；敬法畏紀(jì)意識不強，不遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩，違規(guī)接受宴請、收受禮品購物卡、酒后駕車等。

　　二是內(nèi)生動力不足，“選擇性”奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。主要表現(xiàn)為，貫徹上級決策打折扣、做選擇、搞變通，說一套做一套；缺乏責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心，盯著位置干，瞄著好處上，個人愿望落空便心灰意冷，提升無望就消極怠工；勇挑重?fù)?dān)、直面挑戰(zhàn)的動力不足，工作中挑肥揀瘦，不愿挑擔(dān)攻堅，推讓破難任務(wù)；缺乏持之以恒、一抓到底的韌勁，干工作時好時壞，積極性忽冷忽熱；工作標(biāo)準(zhǔn)不高，辦文辦會辦事不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)；自我要求不嚴(yán)，作風(fēng)散漫，上下班、請銷假制度和就餐秩序堅持不好，工作時間上網(wǎng)聊天、玩手機、炒股票等。

　　三是勇氣魄力不大，“利己性”奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。主要表現(xiàn)為，自我保護(hù)、逃避責(zé)任的自利思想較重，缺乏迎難而上的硬氣，遇到難題矛盾上交，領(lǐng)導(dǎo)不過問、不批示，問題就拖著等著；缺乏攻堅克難、改革突破的膽氣，圖省事、怕惹事、躲著事，借故客觀、強調(diào)特殊，沒有膽量帶頭破解難題；不擔(dān)當(dāng)、不作為、不負(fù)責(zé)，上推下卸責(zé)任，遇事打太極，部門間協(xié)調(diào)效率低，致使攻堅任務(wù)推動乏力、遲滯緩慢；表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，搞形式主義，做表面文章，甚至搞“形象工程”“盆景工程”應(yīng)付檢查。

　　四是敬業(yè)盡責(zé)不好，“機械性”奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。主要表現(xiàn)為，干事精氣神不足，機械執(zhí)行法規(guī)條文，沒有“明文規(guī)定”就不敢闖、不愿試，缺乏突破的信心和勇氣；調(diào)查研究走過場、不深入，搞走秀式調(diào)研，調(diào)查報告缺乏針對性和可操作性；假借文件規(guī)定、條件限制不愿擔(dān)責(zé)，遇到矛盾問題一推了之，只提反對意見，不拿解決措施；貫徹上級法規(guī)要求循舊例、走老路，不愿意開拓創(chuàng)新履職盡責(zé)、不能夠創(chuàng)造性抓好工作落實；專業(yè)能力偏弱，攻堅缺乏招數(shù)，破難不見成效。

　　三、主要內(nèi)容

　　專題教育實踐活動總體上與“六爭攻堅、三年攀高”行動相銜接，具體分三步走。年底前為第一階段：思想發(fā)動和分析檢查階段（重點任務(wù)和責(zé)任分工見附件）；2019年為第二階段：深化教育、深入整改和崗位踐行階段；2020年為第三階段：認(rèn)識再提升、整改總盤點、成效大檢驗階段。“不忘初心，牢記使命”主題教育部署展開后，相關(guān)步驟同步推進(jìn)、統(tǒng)籌實施。主要任務(wù)如下：

　�。ㄒ唬┙逃�引導(dǎo)強認(rèn)識

　　1．抓好專題理論學(xué)習(xí)。開展“讀原著悟初心、講奉獻(xiàn)勇?lián)��?dāng)”專題理論學(xué)習(xí)活動，把《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等書目作為必讀內(nèi)容，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示精神。黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)研討每季度不少于1次，中心組成員每年至少撰寫1篇學(xué)習(xí)心得、調(diào)研報告或理論文章。引導(dǎo)機關(guān)黨員干部將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為講政治顧大局的實際行動，積極支持和配合機構(gòu)改革，不妄議中央大政方針，不傳播小道消息，不在網(wǎng)上散布不良信息，帶頭抵制負(fù)面言行。堅持理論教育與行為引導(dǎo)相結(jié)合，制定《市直機關(guān)黨員干部基本行為規(guī)范（試行）》，為黨員干部設(shè)定行為參照。

　　2．部署奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)大討論。組織開展“奉獻(xiàn)在崗位、擔(dān)當(dāng)有作為”主題大討論，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部辨清弄明黨的宗旨是什么、崗位奉獻(xiàn)怎么看、擔(dān)當(dāng)作為如何干，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識、弘揚奉獻(xiàn)精神、激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。注重把思想辨析與實踐踐行緊密結(jié)合起來，在機關(guān)黨員干部中開展以“一張笑臉相迎、一聲問候暖心、一顆誠心辦事”為主要內(nèi)容的機關(guān)服務(wù)“三個一”活動，將宗旨意識和服務(wù)理念體現(xiàn)在黨員干部的日常工作之中。

　　3．開展群眾性理論宣講。組織開展“千名支書講黨課”和“萬名黨員上講臺”活動，確保每名支部書記每年至少上1堂黨課，每名黨員每年至少上臺交流1次體會，達(dá)到自我教育和相互教育的目的。組建市級機關(guān)“鐵軍講習(xí)團”，每個部門確定1—2個專題課件，機關(guān)處級干部人人參與，實行你點我講，定期深入基層開展政策法規(guī)、服務(wù)舉措、攻堅實績大宣講。

　�。ǘ�）組織錘煉強黨性

　　1．分析查擺存在問題。每名機關(guān)黨員干部對照“有限性”“選擇性”“利己性”“機械性”奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)?個方面問題，結(jié)合崗位實際和履職情況，深入分析查找存在問題，逐項制定整改措施。黨員的問題清單由機關(guān)支部審查存檔。機關(guān)各部門正處級以上黨員干部問題查擺情況由黨委（黨組）專題報市機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市直機關(guān)工委將針對問題查擺情況組織專項督查。

　　2．組織黨性評議分析。每年結(jié)合民主評議黨員，對奉獻(xiàn)精神和擔(dān)當(dāng)意識進(jìn)行民主測評，結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。根據(jù)民主評議結(jié)果，以“重溫入黨初心、踐行使命擔(dān)當(dāng)”為主要內(nèi)容，結(jié)合分析查擺的4個方面問題，每名機關(guān)黨員干部撰寫黨性分析材料。黨支部書記對所屬黨員的黨性分析材料進(jìn)行審核把關(guān)。

　　3．召開專題組織生活會。嚴(yán)格按照《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》規(guī)定要求，機關(guān)黨組織逐級召開專題組織生活會，結(jié)合黨性分析材料，針對分析查擺的4個方面具體問題，深入開展批評與自我批評，支部書記對每名黨員進(jìn)行點評。各部門黨委（黨組）要對機關(guān)黨組織專題組織生活會進(jìn)行指導(dǎo)把關(guān)，對于批評不深入、走形式的，要責(zé)令重新召開。

　�。ㄈ�）崗位實踐強本領(lǐng)

　　1．立足本職崗位建功。實施“陣地亮標(biāo)識、黨員亮身份、崗位亮職責(zé)、黨建亮績效”亮顯工程，建立完善重點崗位職責(zé)書、細(xì)化工作流程、明確工作標(biāo)準(zhǔn)，各級機關(guān)黨組織按崗位類別設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、示范崗，通過戴黨徽、掛標(biāo)牌、制作黨員承諾牌等形式，強化黨員身份意識、責(zé)任意識。每年組織市級機關(guān)干部進(jìn)行公文處理、依法行政等基本技能比賽，機關(guān)各部門根據(jù)職責(zé)任務(wù)經(jīng)常性開展崗位技能競賽，督促機關(guān)黨員干部提升技能、增強本領(lǐng)。

　　2．走進(jìn)基層強化本領(lǐng)。依托機關(guān)黨組織與社區(qū)黨組織結(jié)對共建，通過集中培訓(xùn)、掛職鍛煉、委托培養(yǎng)、師徒結(jié)對等方式，提高機關(guān)黨員干部做好新時代群眾工作能力。結(jié)合“走親、解憂、問效”到一線活動，每年至少組織1次黨員干部進(jìn)社區(qū)開展志愿服務(wù)活動，力所能及地幫助社區(qū)解決民生小事。安排機關(guān)黨員干部到偏遠(yuǎn)困難村莊擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員，增強服務(wù)基層群眾和解決實際問題的能力。

　　3．攻堅一線錘煉提升。認(rèn)真落實市委《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為推進(jìn)“六爭攻堅”的若干意見》，按要求組織黨員干部參加“千名業(yè)務(wù)骨干一線建功”“千名掛職干部一線壓擔(dān)”計劃，努力在攻堅一線錘煉提升能力素質(zhì)。承擔(dān)具體攻堅任務(wù)或直接服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的機關(guān)部門，每年組織黨員干部到攻堅破難陣地和一線服務(wù)崗位交流鍛煉。

　�。ㄋ模╆P(guān)愛激勵強干勁

　　1．加強黨內(nèi)表彰激勵。結(jié)合慶祝“七一”建黨節(jié)，評選表彰市級機關(guān)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織。規(guī)范民主評議黨員和優(yōu)秀黨員表彰激勵機制，采取召開表彰會、事跡上墻、制作榮譽牌等措施，加大獎勵激勵力度。細(xì)化留用黨費用于黨內(nèi)表彰的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對評議產(chǎn)生的優(yōu)秀黨員實施獎勵。

　　2．深入宣傳身邊典型。持續(xù)開展以“身邊的感動”為主題的典型學(xué)習(xí)引領(lǐng)活動，圍繞“六爭攻堅”行動，發(fā)掘和宣傳一批講奉獻(xiàn)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;最美黨員干部”“最佳處室團隊”和服務(wù)中心、服務(wù)群眾的“最優(yōu)黨建品牌”“最贊實事工程”。機關(guān)各部門和各級機關(guān)黨組織要及時總結(jié)和宣傳身邊的典型，各部門機關(guān)黨委（黨總支）每年至少培樹1個典型，形成“奉獻(xiàn)精神天天見、擔(dān)當(dāng)?shù)湫途凵磉?rdquo;的良好局面。每年組織一批具有一定影響力的身邊典型在市級機關(guān)進(jìn)行事跡宣講。

　　3．組織干部風(fēng)采展示。在機關(guān)各部門深入推進(jìn)風(fēng)采展示活動，遴選攻堅任務(wù)吃重、實績比較突出、群眾滿意度高的黨員干部上臺，比奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)、曬攻堅成績、展干部風(fēng)采，激勵和鼓舞黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、奮發(fā)干事。機關(guān)各部門每年組織1次處級干部風(fēng)采展示，并遴選推薦優(yōu)秀干部參加全市風(fēng)采集中展示。機關(guān)各級黨組織開展不同層級的優(yōu)秀干部風(fēng)采展示活動，樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿，營造比學(xué)趕幫氛圍。

　　4．實施關(guān)心關(guān)愛工程。全面貫徹市委《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部的實施意見》，抓好10項措施16個項目的落地落實，真正在政治上關(guān)心、工作上支持、健康上關(guān)愛、人文上關(guān)懷、待遇上落實。推行機關(guān)黨組織“實事工程”，圍繞學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文化氛圍、助難幫困等，每年集中力量資源為黨員干部辦實事。管好用好“匯愛”幫扶金，加大生活救濟經(jīng)費投入，推進(jìn)醫(yī)療互助保障提質(zhì)擴面，做到困難黨員幫扶全覆蓋、精準(zhǔn)化、長效化。

　�。ㄎ澹┒讲煺�治強效能

　　1．整治“四個方面問題”。依托機關(guān)支部，抓好黨員干部“有限性”“選擇性”“利己性”“機械性”奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}的整改落實，逐項逐條拉單列表、對單銷號，整改情況上墻公布。各黨支部書記要強化監(jiān)督管理的第一責(zé)任人職責(zé)，機關(guān)黨委（黨總支）對各支部查擺整改問題情況進(jìn)行檢查驗收。

　　2．突出查糾作風(fēng)問題。大力推進(jìn)清廉機關(guān)建設(shè)，保持正風(fēng)肅紀(jì)高壓態(tài)勢，各部門常態(tài)化開展工作作風(fēng)、服務(wù)效能、辦公秩序等自查自糾，每季度不少于1次。重點整治形式主義、官僚主義4方面12類問題，著力破解決策部署執(zhí)行不快、難題破解不力、干部形象不佳等突出問題。市直機關(guān)工委每年組織2次集中督察，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行通報，并發(fā)出《問題整改通知書》。注重既治標(biāo)又治本，匯編《黨章黨規(guī)黨紀(jì)應(yīng)知應(yīng)會知識手冊》，利用網(wǎng)絡(luò)平臺推送慢作為不作為亂作為和作風(fēng)方面典型案例，多措并舉筑牢思想防線。

　　3．深化民主評議機關(guān)工作。完善以市級機關(guān)服務(wù)基層和群眾的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力水平、服務(wù)效能、作風(fēng)形象為核心的綜合民主評議體系，設(shè)置“六爭攻堅”專項評價和專項調(diào)查問卷，廣泛征集全市各界的意見建議，拉單列表抓好整改，定期公示整改進(jìn)度。結(jié)合機構(gòu)改革，調(diào)整優(yōu)化評價體系，全面科學(xué)反映機關(guān)各部門攻堅破難實績和干部奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)情況。第十輪民主評議機關(guān)工作要利用“六爭攻堅”專項評估和專項問卷調(diào)查，掌握各部門攻堅破難情況和干部奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)方面存在的問題。

　　4．優(yōu)化考核考評機制。機關(guān)各部門結(jié)合自身實際，逐步推行“多考融合”，完善目標(biāo)管理考核和“崗位對責(zé)、績效對賬”考核等制度，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。按照“三個區(qū)分開來”的原則，細(xì)化完善容錯糾錯機制，為奉獻(xiàn)干事、擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。每年年底，結(jié)合落實機關(guān)黨建工作主體責(zé)任考核，對各單位優(yōu)化考評和容錯糾錯機制情況進(jìn)行查驗。

　　5．制定糾治長效機制。機關(guān)各部門黨委（黨組）要根據(jù)市委《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為推進(jìn)“六爭攻堅”的若干意見》，探索制定治理為官不為、推進(jìn)干部能上能下的辦法措施，對不奉獻(xiàn)、不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實的干部，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等措施，推動能者上、庸者讓、劣者汰。

　　每個階段結(jié)束后，自下而上對專題教育實踐活動進(jìn)行總結(jié)，系統(tǒng)梳理活動開展情況、取得成效以及存在問題，總結(jié)固化活動中探索的好經(jīng)驗好做法，著力構(gòu)建長效工作機制。各單位黨委（黨組）要根據(jù)專題教育實踐活動安排，將各階段活動情況報市機關(guān)黨建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　四、組織保障

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。全市機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)專題教育實踐活動開展工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好具體籌劃部署、組織推進(jìn)各項工作任務(wù)。各部門黨委（黨組）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位的專題教育實踐活動，機關(guān)黨組織抓好具體工作落實。各部門主要領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)黨組織書記為第一責(zé)任人。

　　（二）做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。與紀(jì)念改革開放40周年等重大任務(wù)統(tǒng)籌安排，壓茬推進(jìn)、相互促進(jìn)，通過專題教育實踐活動，激發(fā)黨員干部奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)、攻堅破難、狠抓落實的強大動力，為推進(jìn)“六爭攻堅”行動提供強有力的服務(wù)保障。

　　（三）強化實踐檢驗。堅持既看思想政治教育、問題查擺整改、建立制度機制等情況，又看機關(guān)部門、各個處室以及每名黨員干部攻堅破難實績，通過全方位、立體式的對賬對效，確保活動始終聚焦和服務(wù)于“六爭攻堅”行動。

　　（四）營造濃厚氛圍。充分運用各類宣傳媒體和平臺，宣傳報道機關(guān)黨員干部奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)牡湫褪论E，以及各級機關(guān)黨組織開展專題教育實踐活動的鮮活經(jīng)驗，在全市上下營造我奉獻(xiàn)我光榮、勇?lián)��?dāng)有作為的濃厚氛圍。

　　各區(qū)縣（市）可結(jié)合實際，部署開展專題教育實踐活動。

　　附件：第一階段重點任務(wù)及責(zé)任分工

　　附件

　　第一階段重點任務(wù)及責(zé)任分工

　　1．做好發(fā)動工作。10月底前，全市召開市級機關(guān)專題教育實踐活動動員部署會，明確活動任務(wù)和有關(guān)要求，部署第一階段重點任務(wù)。機關(guān)各部門、機關(guān)各級黨組織層層進(jìn)行思想發(fā)動，講清活動的目的意義，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，壓實工作責(zé)任。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市直及部省屬駐甬各單位黨委（黨組）

　　完成時限：11月上旬

　　2．組織專題學(xué)習(xí)。廣泛開展“每月一本書、全員學(xué)理論”活動，組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)理解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的基本理論，提高政治站位，打牢思想基礎(chǔ)。組織黨員干部完成“知新黨教”理論學(xué)習(xí)和知識測試，參試率達(dá)到100%。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市直及部省屬駐甬各單位機關(guān)黨組織

　　完成時限：常態(tài)化開展

　　3．舉行主題討論。結(jié)合紀(jì)念改革開放40周年，以“奉獻(xiàn)在崗位、擔(dān)當(dāng)有作為”為主題，以支部為單位，廣泛開展奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)大討論，每名黨員干部對標(biāo)“四個方面問題”，談?wù)J識找差距，明確整改措施。年底召開組織生活會，結(jié)合民主評議黨員，圍繞整改落實情況開展批評和自我批評。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市直及部省屬駐甬各單位機關(guān)黨組織

　　完成時限：12月底前

　　4．安排理論宣講。深入開展“千名支書講黨課”“萬名黨員上講臺”活動，每名支部書記和黨員干部至少講1次黨課。組建市級機關(guān)“鐵軍講習(xí)團”，深入基層開展政策法規(guī)、服務(wù)舉措、攻堅實績大宣講。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市委宣傳部、市直及部省屬駐甬各單位黨委（黨組）

　　完成時限：常態(tài)化開展

　　5．展示干部風(fēng)采。在宣傳全市風(fēng)采展示典型的攻堅破難事跡的基礎(chǔ)上，年底前機關(guān)各部門普遍組織1次干部風(fēng)采展示活動，采取多種形式，組織優(yōu)秀黨員干部上臺比拼干勁、展示成績，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市直及部省屬駐甬各單位黨委（黨組）

　　完成時限：12月底前

　　6．宣傳身邊典型。圍繞推進(jìn)“六爭攻堅”行動，在市級機關(guān)發(fā)掘宣傳約40個講奉獻(xiàn)、勇?lián)��?dāng)?shù)狞h員干部、處室團隊和服務(wù)中心、服務(wù)群眾的黨建品牌、實事工程，宣傳典型、樹好標(biāo)桿。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市直及部省屬駐甬各單位機關(guān)黨組織

　　完成時限：12月底前

　　7．實施亮顯工程。按照“陣地亮標(biāo)識、黨員亮身份、崗位亮職責(zé)、黨建亮績效”要求，采取佩戴黨員徽章、掛標(biāo)牌、制作黨員承諾牌等形式，亮明身份、公示職責(zé)、亮出承諾，自覺接受群眾監(jiān)督。一線站所和服務(wù)窗口亮顯率達(dá)到100%。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市直及部省屬駐甬各單位機關(guān)黨組織

　　完成時限：12月底前

　　8．深化民主評議。扎實抓好第10輪民主評議機關(guān)工作，開展“六爭攻堅”專項評價和專項問卷調(diào)查，組織社會各界代表評議機關(guān)干部的思想作風(fēng)和工作實績，查找各部門攻堅破難情況和干部奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)存在問題，并做好問題反饋工作。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市直及部省屬駐甬各單位黨委（黨組）

　　完成時限：12月底前

　　9．治理作風(fēng)頑疾。對群眾信訪反映的市級機關(guān)作風(fēng)問題，特別是涉及群眾反映強烈的形式主義、官僚主義突出問題，開展聯(lián)合督查督辦，查實一起、處理一起，年底前通報一批典型案例，發(fā)揮震懾作用。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市直及部省屬駐甬各單位黨委（黨組）

　　完成時限：12月底前

　　10．整治負(fù)面言行。健全完善負(fù)面言行清單，開展機關(guān)黨員干部負(fù)面言行警示教育工作，重點整治散布政治謠言、微信傳播不良信息和言論等政治紀(jì)律方面問題。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市直及部省屬駐甬各單位機關(guān)黨組織

　　完成時限：12月底前

　　11．強化績效考核。進(jìn)一步健全公務(wù)員“雙對雙考”考核體系，突出實績導(dǎo)向，完善評價手段，加強成果運用，著力解決苦樂不均、工作要求不嚴(yán)、質(zhì)量不高等問題。

　　牽頭單位：市人力社保局

　　參與單位：市直及部省屬駐甬各單位黨委（黨組）

　　完成時限：12月底前

　　12．加強日常督查。開展機關(guān)工作秩序常態(tài)化督查，不定期抽查、通報機關(guān)辦公秩序、上下班和就餐情況，重點整治不落實請銷假制度、工作時間上網(wǎng)聊天、玩手機等工作紀(jì)律問題；開展辦文辦會專項督查，糾正辦文辦會質(zhì)量不高等方面存在的突出問題。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市紀(jì)委（市監(jiān)委）、市委辦公廳、市機關(guān)事務(wù)局

　　完成時限：常態(tài)化開展

　　13．做好階段總結(jié)。年底前，各單位黨委（黨組）要對2018年活動開展情況特別是重點任務(wù)落實情況進(jìn)行總結(jié)，報市機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并結(jié)合2019年工作籌劃，對第二階段專題教育實踐活動作出具體安排。

　　牽頭單位：市直機關(guān)工委

　　參與單位：市直及部省屬駐甬各單位黨委（黨組）

　　完成時限：12月底