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《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》政策解讀
http://srqwx.cn  中國(guó)寧波網(wǎng)  19年07月18日

  人才是戰(zhàn)略資源、第一資源,寧波市委市政府歷來(lái)重視人才工作。特別是寧波經(jīng)濟(jì)總量躋身萬(wàn)億城市行列、人均GDP超過(guò)2萬(wàn)美元、人才凈流入率躍居全國(guó)第二、強(qiáng)院強(qiáng)所強(qiáng)校紛紛落戶(hù)寧波的大背景下,抓人才工作的責(zé)任感、緊迫感更加強(qiáng)烈,人才計(jì)劃、人才工程、人才政策、人才平臺(tái)全面升級(jí)。2019年是“六爭(zhēng)攻堅(jiān),三年攀高”、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年,近日,市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》),主要目的就是進(jìn)一步激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情,全面凝聚起推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的人才力量,努力為“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”提供人才智力支撐。

  《實(shí)施意見(jiàn)》從解決目前職稱(chēng)工作中社會(huì)反映較為集中的重點(diǎn)難點(diǎn)入手,在暢通職稱(chēng)申報(bào)渠道、探索人才分類(lèi)評(píng)價(jià)、構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范職稱(chēng)管理等方面精準(zhǔn)施策,體系完善,舉措有力!秾(shí)施意見(jiàn)》全文分目標(biāo)要求、主要內(nèi)容、保障措施等三大部分,其中第二部分主要內(nèi)容(共20條)重點(diǎn)從推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)、健全評(píng)價(jià)體系、改革評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、提升管理服務(wù)等四個(gè)方面,明確了改革的主要舉措,F(xiàn)就有關(guān)內(nèi)容解讀如下:

  一、改革的目標(biāo)要求

  通過(guò)深化職稱(chēng)制度改革,推進(jìn)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)、健全人才評(píng)價(jià)體系、改革人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、提升職稱(chēng)管理服務(wù),力爭(zhēng)通過(guò)3年左右時(shí)間的努力,基本形成設(shè)置更合理、評(píng)價(jià)更科學(xué)、管理更規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)更協(xié)調(diào)、服務(wù)更全面的職稱(chēng)管理體制,推動(dòng)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理、能力素質(zhì)不斷提高,最大限度釋放和激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)活力,為努力推動(dòng)寧波走在高質(zhì)量發(fā)展前列提供更加有力的人才制度保障。

  二、改革的主要內(nèi)容

  《實(shí)施意見(jiàn)》圍繞職稱(chēng)工作“評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)對(duì)象、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)機(jī)制”等重點(diǎn),著重在5個(gè)方面進(jìn)行改革創(chuàng)新。

 。ㄒ唬┓e極推進(jìn)權(quán)力下放。一是下放給社會(huì)組織。“主要內(nèi)容”中的“推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)”第1條提出,鼓勵(lì)引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)力量承接行業(yè)領(lǐng)域的職稱(chēng)評(píng)審工作。二是下放給用人單位。符合條件的企業(yè)可開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部的工程師職稱(chēng)自主評(píng)聘試點(diǎn)工作;“推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)”第2-6條,明確了教育、衛(wèi)生、科研、宣傳文化、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的事業(yè)單位以擴(kuò)大自主評(píng)聘的單位范圍和專(zhuān)業(yè)權(quán)限為重點(diǎn)深化改革。“提升管理服務(wù)”第1條在借鑒教育、衛(wèi)生領(lǐng)域改革經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,進(jìn)一步深化拓展事業(yè)單位職稱(chēng)自主評(píng)聘改革,此前未列入自主評(píng)聘改革范圍的事業(yè)單位,崗位設(shè)置和聘期管理規(guī)范的,也可申請(qǐng)?jiān)谖沂新毞Q(chēng)評(píng)審權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位涉及的專(zhuān)業(yè)開(kāi)展自主評(píng)聘試點(diǎn)。三是下放給區(qū)縣基層。“推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)”第1條明確,將工程系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限全面下放至縣級(jí)職稱(chēng)管理部門(mén)。在放權(quán)同時(shí),健全完善監(jiān)督管理機(jī)制,在“保障措施”中明確了對(duì)各職稱(chēng)工作主體的職責(zé)要求,規(guī)范了各評(píng)審機(jī)構(gòu)的權(quán)限、范圍、程序和條件,強(qiáng)化了對(duì)評(píng)審工作的事中事后監(jiān)管和復(fù)審評(píng)估。

 。ǘ┲ν卣箤(duì)象范圍。“主要內(nèi)容”中的“健全評(píng)價(jià)體系”第2條和“提升管理服務(wù)”第1條著力破除戶(hù)籍、地域、身份、檔案等制約,明確除檔案在我市的人員可在我市申報(bào)外,重點(diǎn)突破3個(gè)方面:一是明確凡在我市參加社保一年以上的人員,均可在我市申報(bào);二是明確企業(yè)總部在寧波,派駐或任命到外地分支機(jī)構(gòu),在外地繳納社保的人員可以申報(bào);三是明確符合一定條件的高技能人才可以申報(bào)。

  (三)調(diào)整優(yōu)化條件標(biāo)準(zhǔn)。“主要內(nèi)容”部分在“推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)”中分領(lǐng)域明確各自評(píng)價(jià)重點(diǎn)內(nèi)容,同時(shí)在“健全評(píng)價(jià)體系”第3條、“改革評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”第1、2條對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整優(yōu)化提出了總體要求和具體方法,包括3個(gè)方面:一是具體內(nèi)容的條件選取設(shè)定方面,減少學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文等硬限制條件,避免“一票否決”,更加注重考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果,突出評(píng)價(jià)其業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)優(yōu)秀人才開(kāi)通綠色通道,取得重大原創(chuàng)性研究突破等標(biāo)志性成果的人才可“一票決定”。二是量化體系的分值權(quán)重確定方面,將申報(bào)條件和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為主逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樵u(píng)價(jià)全面、考核剛性、科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系。合理確定學(xué)歷、資歷等共性基礎(chǔ)指標(biāo)的分值權(quán)重,提高技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、代表作品、教學(xué)科研成果等成果業(yè)績(jī)的分值權(quán)重。三是減少重復(fù)評(píng)價(jià)方面,統(tǒng)籌銜接專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與職業(yè)資格。明確對(duì)取得的職業(yè)資格,可由用人單位按照中央和省明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系和對(duì)應(yīng)目錄直接聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),也可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的任職資歷。

 。ㄋ模┨剿鲃(chuàng)新方法手段。“主要內(nèi)容”中的“提升管理服務(wù)”第2條明確,建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制,注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)和同行評(píng)價(jià), 結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),綜合運(yùn)用專(zhuān)家評(píng)審、能力測(cè)評(píng)、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式,提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)科學(xué)性。

  (五)改進(jìn)提升服務(wù)水平。“主要內(nèi)容”中的“提升管理服務(wù)”第5條規(guī)定“在我市職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限范圍內(nèi),申報(bào)對(duì)象將申報(bào)材料經(jīng)工作單位審核驗(yàn)證后,可直接遞交評(píng)委會(huì)辦公室受理審查”,“社保繳納、繼續(xù)教育、崗位設(shè)置、檔案存放等政務(wù)共享信息一般不再要求申報(bào)對(duì)象提供”,將申報(bào)流程由5個(gè)環(huán)節(jié)壓縮到3個(gè)環(huán)節(jié),并精簡(jiǎn)個(gè)人申報(bào)材料,便利人才參評(píng)。“提升管理服務(wù)”第7條明確2019年起全面實(shí)行職稱(chēng)電子證書(shū),以前發(fā)放的紙質(zhì)證書(shū)逐步歸集轉(zhuǎn)換為電子證書(shū),方便個(gè)人及用人單位查詢(xún)驗(yàn)證,并提出加快建設(shè)全流程、一站式職稱(chēng)評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái),逐步推行職稱(chēng)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理。

  三、改革的保障措施

  (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則,切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)職稱(chēng)改革工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。市人力社保部門(mén)作為全市職稱(chēng)工作主管部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)承擔(dān)政策制定、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查職能,積極推進(jìn)職稱(chēng)制度改革。行業(yè)主管部門(mén)要結(jié)合行業(yè)發(fā)展情況,調(diào)整完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化服務(wù)保障措施,落實(shí)好各項(xiàng)改革要求。各區(qū)縣(市)和市直各部門(mén)要加強(qiáng)輿論引導(dǎo),宣傳解讀政策,引導(dǎo)廣大用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才支持參與職稱(chēng)制度改革,確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。

 。ǘ┮(guī)范評(píng)審機(jī)構(gòu)。建立健全職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案和動(dòng)態(tài)管理制度。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的設(shè)立和調(diào)整須經(jīng)職稱(chēng)工作主管部門(mén)核準(zhǔn)備案,并按照國(guó)家、省對(duì)評(píng)審機(jī)構(gòu)管理的要求,結(jié)合職能調(diào)整變化和評(píng)審工作開(kāi)展情況,適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,明確界定評(píng)審委員會(huì)的專(zhuān)業(yè)權(quán)限和對(duì)象范圍。評(píng)審機(jī)構(gòu)按照規(guī)定的權(quán)限、范圍、條件、程序,負(fù)責(zé)申報(bào)、評(píng)審的具體組織實(shí)施工作。

  (三)強(qiáng)化工作監(jiān)管。健全職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督檢查機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)制度,確保標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審事中事后監(jiān)管,建立健全督察復(fù)審制度,定期開(kāi)展單位自查、行業(yè)巡查、重點(diǎn)抽查,及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。對(duì)不能規(guī)范開(kāi)展評(píng)審工作、不能確保評(píng)審質(zhì)量的,根據(jù)情節(jié)和程度,按有關(guān)規(guī)定給予責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)的處理;對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才滿(mǎn)意度高、評(píng)審組織規(guī)范、評(píng)審質(zhì)量好的機(jī)構(gòu)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。完善職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信承諾和失信懲戒制度,建立職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案,對(duì)申報(bào)評(píng)審中弄虛作假的個(gè)人和單位按規(guī)定給予取消資格、三年內(nèi)不得申報(bào)等嚴(yán)肅處理的同時(shí),將有關(guān)情況通報(bào)相關(guān)部門(mén),在積分落戶(hù)、項(xiàng)目招標(biāo)、資質(zhì)申報(bào)、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審等方面實(shí)施聯(lián)合懲戒。

稿源: 編輯: 李霞君
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《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》政策解讀

稿源: 2019-07-18 17:28:46

  人才是戰(zhàn)略資源、第一資源,寧波市委市政府歷來(lái)重視人才工作。特別是寧波經(jīng)濟(jì)總量躋身萬(wàn)億城市行列、人均GDP超過(guò)2萬(wàn)美元、人才凈流入率躍居全國(guó)第二、強(qiáng)院強(qiáng)所強(qiáng)校紛紛落戶(hù)寧波的大背景下,抓人才工作的責(zé)任感、緊迫感更加強(qiáng)烈,人才計(jì)劃、人才工程、人才政策、人才平臺(tái)全面升級(jí)。2019年是“六爭(zhēng)攻堅(jiān),三年攀高”、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年,近日,市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》),主要目的就是進(jìn)一步激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情,全面凝聚起推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的人才力量,努力為“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”提供人才智力支撐。

  《實(shí)施意見(jiàn)》從解決目前職稱(chēng)工作中社會(huì)反映較為集中的重點(diǎn)難點(diǎn)入手,在暢通職稱(chēng)申報(bào)渠道、探索人才分類(lèi)評(píng)價(jià)、構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范職稱(chēng)管理等方面精準(zhǔn)施策,體系完善,舉措有力!秾(shí)施意見(jiàn)》全文分目標(biāo)要求、主要內(nèi)容、保障措施等三大部分,其中第二部分主要內(nèi)容(共20條)重點(diǎn)從推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)、健全評(píng)價(jià)體系、改革評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、提升管理服務(wù)等四個(gè)方面,明確了改革的主要舉措,F(xiàn)就有關(guān)內(nèi)容解讀如下:

  一、改革的目標(biāo)要求

  通過(guò)深化職稱(chēng)制度改革,推進(jìn)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)、健全人才評(píng)價(jià)體系、改革人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、提升職稱(chēng)管理服務(wù),力爭(zhēng)通過(guò)3年左右時(shí)間的努力,基本形成設(shè)置更合理、評(píng)價(jià)更科學(xué)、管理更規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)更協(xié)調(diào)、服務(wù)更全面的職稱(chēng)管理體制,推動(dòng)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理、能力素質(zhì)不斷提高,最大限度釋放和激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)活力,為努力推動(dòng)寧波走在高質(zhì)量發(fā)展前列提供更加有力的人才制度保障。

  二、改革的主要內(nèi)容

  《實(shí)施意見(jiàn)》圍繞職稱(chēng)工作“評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)對(duì)象、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)機(jī)制”等重點(diǎn),著重在5個(gè)方面進(jìn)行改革創(chuàng)新。

 。ㄒ唬┓e極推進(jìn)權(quán)力下放。一是下放給社會(huì)組織。“主要內(nèi)容”中的“推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)”第1條提出,鼓勵(lì)引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)力量承接行業(yè)領(lǐng)域的職稱(chēng)評(píng)審工作。二是下放給用人單位。符合條件的企業(yè)可開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部的工程師職稱(chēng)自主評(píng)聘試點(diǎn)工作;“推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)”第2-6條,明確了教育、衛(wèi)生、科研、宣傳文化、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的事業(yè)單位以擴(kuò)大自主評(píng)聘的單位范圍和專(zhuān)業(yè)權(quán)限為重點(diǎn)深化改革。“提升管理服務(wù)”第1條在借鑒教育、衛(wèi)生領(lǐng)域改革經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,進(jìn)一步深化拓展事業(yè)單位職稱(chēng)自主評(píng)聘改革,此前未列入自主評(píng)聘改革范圍的事業(yè)單位,崗位設(shè)置和聘期管理規(guī)范的,也可申請(qǐng)?jiān)谖沂新毞Q(chēng)評(píng)審權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位涉及的專(zhuān)業(yè)開(kāi)展自主評(píng)聘試點(diǎn)。三是下放給區(qū)縣基層。“推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)”第1條明確,將工程系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限全面下放至縣級(jí)職稱(chēng)管理部門(mén)。在放權(quán)同時(shí),健全完善監(jiān)督管理機(jī)制,在“保障措施”中明確了對(duì)各職稱(chēng)工作主體的職責(zé)要求,規(guī)范了各評(píng)審機(jī)構(gòu)的權(quán)限、范圍、程序和條件,強(qiáng)化了對(duì)評(píng)審工作的事中事后監(jiān)管和復(fù)審評(píng)估。

 。ǘ┲ν卣箤(duì)象范圍。“主要內(nèi)容”中的“健全評(píng)價(jià)體系”第2條和“提升管理服務(wù)”第1條著力破除戶(hù)籍、地域、身份、檔案等制約,明確除檔案在我市的人員可在我市申報(bào)外,重點(diǎn)突破3個(gè)方面:一是明確凡在我市參加社保一年以上的人員,均可在我市申報(bào);二是明確企業(yè)總部在寧波,派駐或任命到外地分支機(jī)構(gòu),在外地繳納社保的人員可以申報(bào);三是明確符合一定條件的高技能人才可以申報(bào)。

 。ㄈ┱{(diào)整優(yōu)化條件標(biāo)準(zhǔn)。“主要內(nèi)容”部分在“推進(jìn)分類(lèi)評(píng)價(jià)”中分領(lǐng)域明確各自評(píng)價(jià)重點(diǎn)內(nèi)容,同時(shí)在“健全評(píng)價(jià)體系”第3條、“改革評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”第1、2條對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整優(yōu)化提出了總體要求和具體方法,包括3個(gè)方面:一是具體內(nèi)容的條件選取設(shè)定方面,減少學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文等硬限制條件,避免“一票否決”,更加注重考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果,突出評(píng)價(jià)其業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)優(yōu)秀人才開(kāi)通綠色通道,取得重大原創(chuàng)性研究突破等標(biāo)志性成果的人才可“一票決定”。二是量化體系的分值權(quán)重確定方面,將申報(bào)條件和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為主逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樵u(píng)價(jià)全面、考核剛性、科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系。合理確定學(xué)歷、資歷等共性基礎(chǔ)指標(biāo)的分值權(quán)重,提高技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、代表作品、教學(xué)科研成果等成果業(yè)績(jī)的分值權(quán)重。三是減少重復(fù)評(píng)價(jià)方面,統(tǒng)籌銜接專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與職業(yè)資格。明確對(duì)取得的職業(yè)資格,可由用人單位按照中央和省明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系和對(duì)應(yīng)目錄直接聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),也可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的任職資歷。

 。ㄋ模┨剿鲃(chuàng)新方法手段。“主要內(nèi)容”中的“提升管理服務(wù)”第2條明確,建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制,注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)和同行評(píng)價(jià), 結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),綜合運(yùn)用專(zhuān)家評(píng)審、能力測(cè)評(píng)、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式,提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)科學(xué)性。

  (五)改進(jìn)提升服務(wù)水平。“主要內(nèi)容”中的“提升管理服務(wù)”第5條規(guī)定“在我市職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限范圍內(nèi),申報(bào)對(duì)象將申報(bào)材料經(jīng)工作單位審核驗(yàn)證后,可直接遞交評(píng)委會(huì)辦公室受理審查”,“社保繳納、繼續(xù)教育、崗位設(shè)置、檔案存放等政務(wù)共享信息一般不再要求申報(bào)對(duì)象提供”,將申報(bào)流程由5個(gè)環(huán)節(jié)壓縮到3個(gè)環(huán)節(jié),并精簡(jiǎn)個(gè)人申報(bào)材料,便利人才參評(píng)。“提升管理服務(wù)”第7條明確2019年起全面實(shí)行職稱(chēng)電子證書(shū),以前發(fā)放的紙質(zhì)證書(shū)逐步歸集轉(zhuǎn)換為電子證書(shū),方便個(gè)人及用人單位查詢(xún)驗(yàn)證,并提出加快建設(shè)全流程、一站式職稱(chēng)評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái),逐步推行職稱(chēng)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理。

  三、改革的保障措施

  (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則,切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)職稱(chēng)改革工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。市人力社保部門(mén)作為全市職稱(chēng)工作主管部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)承擔(dān)政策制定、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查職能,積極推進(jìn)職稱(chēng)制度改革。行業(yè)主管部門(mén)要結(jié)合行業(yè)發(fā)展情況,調(diào)整完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化服務(wù)保障措施,落實(shí)好各項(xiàng)改革要求。各區(qū)縣(市)和市直各部門(mén)要加強(qiáng)輿論引導(dǎo),宣傳解讀政策,引導(dǎo)廣大用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才支持參與職稱(chēng)制度改革,確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。

 。ǘ┮(guī)范評(píng)審機(jī)構(gòu)。建立健全職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案和動(dòng)態(tài)管理制度。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的設(shè)立和調(diào)整須經(jīng)職稱(chēng)工作主管部門(mén)核準(zhǔn)備案,并按照國(guó)家、省對(duì)評(píng)審機(jī)構(gòu)管理的要求,結(jié)合職能調(diào)整變化和評(píng)審工作開(kāi)展情況,適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,明確界定評(píng)審委員會(huì)的專(zhuān)業(yè)權(quán)限和對(duì)象范圍。評(píng)審機(jī)構(gòu)按照規(guī)定的權(quán)限、范圍、條件、程序,負(fù)責(zé)申報(bào)、評(píng)審的具體組織實(shí)施工作。

 。ㄈ⿵(qiáng)化工作監(jiān)管。健全職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督檢查機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)制度,確保標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審事中事后監(jiān)管,建立健全督察復(fù)審制度,定期開(kāi)展單位自查、行業(yè)巡查、重點(diǎn)抽查,及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。對(duì)不能規(guī)范開(kāi)展評(píng)審工作、不能確保評(píng)審質(zhì)量的,根據(jù)情節(jié)和程度,按有關(guān)規(guī)定給予責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)的處理;對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才滿(mǎn)意度高、評(píng)審組織規(guī)范、評(píng)審質(zhì)量好的機(jī)構(gòu)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。完善職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信承諾和失信懲戒制度,建立職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案,對(duì)申報(bào)評(píng)審中弄虛作假的個(gè)人和單位按規(guī)定給予取消資格、三年內(nèi)不得申報(bào)等嚴(yán)肅處理的同時(shí),將有關(guān)情況通報(bào)相關(guān)部門(mén),在積分落戶(hù)、項(xiàng)目招標(biāo)、資質(zhì)申報(bào)、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審等方面實(shí)施聯(lián)合懲戒。

編輯: 李霞君