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辦公室的同事關(guān)系，說(shuō)來(lái)有點(diǎn)玄妙，日日與你相對(duì)的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，前輩關(guān)于同事關(guān)系已經(jīng)有好多告誡了，似乎你不得不步步設(shè)防，小心從事�？墒�，被網(wǎng)絡(luò)文化、新經(jīng)濟(jì)浪潮灌溉的新新人類沖入了職場(chǎng)，同事規(guī)則悄悄地發(fā)生著變化。
享受新型同事關(guān)系
在it、媒體、律師所、網(wǎng)絡(luò)公司等聚集了高文化高素質(zhì)青年人才的行業(yè)里，同事關(guān)系與過(guò)去相比已有了很大變化。同事間不再像過(guò)去那樣暗地里使絆子，不屑于用那些背后損人的花招，他們關(guān)心的是怎樣才能通過(guò)最佳的合作達(dá)到資源的最好組合，帶來(lái)最多的效益。不僅在工作上這樣，在生活上也是如此，他們認(rèn)為這種新型的同事關(guān)系是互動(dòng)互惠的。
如果你是一個(gè)已身置這些職場(chǎng)或是準(zhǔn)備投入其中的白領(lǐng)，對(duì)這種新的“游戲規(guī)則”就要更多的了解，才能與他們和諧相處，并從中享受這樣的同事關(guān)系所帶來(lái)的好處和樂(lè)趣。
規(guī)則一
透明競(jìng)爭(zhēng)不玩陰招
對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給事業(yè)帶來(lái)的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標(biāo)準(zhǔn)是你的業(yè)績(jī)，采用的是透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，而任人唯親或拉幫結(jié)派則是大忌。
而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。
許多的新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)的配合，同事時(shí)常一起加班研討，長(zhǎng)時(shí)間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場(chǎng)人際完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見(jiàn)，否則你難以立足，更難發(fā)展了。你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合，然后盡管施展你的才華，在透明競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。
規(guī)則二
個(gè)人喜惡勿入職場(chǎng)
你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場(chǎng)，因?yàn)槟愕哪菐托滦峦驴赡芏己苡袀�(gè)性，有自己獨(dú)特的眼光，每個(gè)同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點(diǎn)“兼容”。要是為此而惹惱他們，那你會(huì)樹(shù)敵過(guò)多，在辦公室的處境就大大不妙了。相反的，你的包容則會(huì)贏得他們對(duì)你的尊重與支持。
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