|
國(guó)慶長(zhǎng)假即將來臨，你是打算全身心地放松，還是身不由己地又將在單位度過加班時(shí)光。辛苦的加班就應(yīng)該得到應(yīng)得的回報(bào)，在節(jié)日過去的時(shí)候應(yīng)該為自己算一筆帳，國(guó)慶加班的工資到底應(yīng)該怎么拿？
第一步；分清時(shí)間的區(qū)別
在7天國(guó)慶長(zhǎng)假中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據(jù)規(guī)定，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
第二步：加班如何“補(bǔ)錢”？
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。
第三步：工資基數(shù)怎么算？
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為690元。
其他情況：小時(shí)工怎么補(bǔ)錢？
小時(shí)工在10月1日至3日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的300%支付加班工資。在10月4日至7日工作的，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
|
