一、我國(guó)工資分配的基本情況

　　(一)工資性收入在城鄉(xiāng)居民總收入中的比重不斷上升

　　1990-2005年，城鄉(xiāng)居民的工資性收入在居民總收入中所占的比重從45.3%逐步提高到63.2%。

　　其中，農(nóng)村居民的工資性收入從1167.8億元增加到8755.2億元，在農(nóng)村居民總收入中的比重從20.3%提高到36.1%；城鎮(zhèn)居民的工資性收入從3471.1億元增加到43831.3億元，但占城鎮(zhèn)居民總收入的比重從77.0%下降到74.3%。

　　(二)企業(yè)職工工資總額在全部職工工資總額中的比重緩慢下降

　　受國(guó)企改制等因素的影響，企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位職工人數(shù)在職工總?cè)藬?shù)中所占的比重發(fā)生了較大變化。其中，企業(yè)職工人數(shù)在職工總?cè)藬?shù)中所占的比重也逐步由77.1%下降到65.1%，相應(yīng)的企業(yè)職工工資總額占全部職工工資總額的比重也從1990年的77.4%逐漸下降到2005年的63.3%。商業(yè)報(bào)道[biz.icxo.com]

　　(三)其他經(jīng)濟(jì)類型職工工資總額在全部職工工資總額中的比重大幅提高

　　1990-2005年，其他單位職工工資總額占全部職工工資總額的比重從1.6%快速提高到34.9%。其主要原因是隨著我國(guó)改革開放的快速推進(jìn)，其他經(jīng)濟(jì)類型在經(jīng)濟(jì)中所占的比重不斷提高，其職工人數(shù)在職工總?cè)藬?shù)中所占的比重也從1990年的1.2%快速提高到2005年的35.5%。

　　(四)職工平均工資平穩(wěn)較快增長(zhǎng)

　　1990年到2005年，我國(guó)職工平均工資，持續(xù)保持平穩(wěn)較快增長(zhǎng)。其中，1990-1997年，我國(guó)職工平均增速保持在17.1%的高位，但同時(shí)波動(dòng)幅度也達(dá)到了30.4個(gè)百分點(diǎn)；1998-2005年，隨著我國(guó)宏觀調(diào)控 能力的不斷增強(qiáng)，職工的平均貨幣工資收入在保持了13.7%的快速增長(zhǎng)的同時(shí)，波動(dòng)幅度控制在4.4個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了較為平穩(wěn)的快速增長(zhǎng)。

　　(五)不同經(jīng)濟(jì)類型和不同行業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)速度存在較大差別

　　1990-2005年，國(guó)有單位、集體單位和其他單位的職工平均工資平均增長(zhǎng)速度分別達(dá)到了15.3%、13.5%和12.9%。其中，國(guó)有單位職工平均工資除少數(shù)幾個(gè)年份以外，其增長(zhǎng)速度均快于集體單位和其他單位，并在2003年成為平均貨幣工資收入最高的經(jīng)濟(jì)類型。從不同行業(yè)來(lái)看，1990-2002年，我國(guó)金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通信業(yè)以及電力煤氣等行業(yè)的職工平均工資增長(zhǎng)速度分別達(dá)到了20.2%、17.0%和16.4%，明顯高于采掘業(yè)、建筑業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)等行業(yè)的職工工資增長(zhǎng)速度。

　　(六)農(nóng)民工工資總體水平較低

　　根據(jù)全國(guó)住戶調(diào)查資料，2004年，全國(guó)農(nóng)民工的平均月收入為780元。其中，東、中和西部地區(qū)分別為798元、724元和701元，東部地區(qū)平均工資比西部地區(qū)高出14%，農(nóng)民工工資的地區(qū)差異較為明顯。農(nóng)民工月收入在500元以下的比例約占25%，高出1000元以上的占21%，農(nóng)民工內(nèi)部的收入差距也較大。

　　二、我國(guó)工資分配中的主要問題

　　(一)工資分配和調(diào)控制度不完善

　　國(guó)有企業(yè)的收入分配 激勵(lì)和約束機(jī)制尚未真正建立，政府對(duì)企業(yè)收入分配缺乏有效的宏觀調(diào)控手段。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工收入的差距不合理擴(kuò)大，企業(yè)普通職工工資增長(zhǎng)緩慢，同工不同酬現(xiàn)象以多種形式存在。商業(yè)報(bào)道[biz.icxo.com]事業(yè)單位工資分類管理的辦法不能很好地體現(xiàn)不同類型事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，工資中體現(xiàn)崗位和貢獻(xiàn)的因素不足，工資外收入缺乏有效規(guī)范。公務(wù)員工資制度改革不到位，公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制沒有有效建立。國(guó)有單位工資分配制度缺乏協(xié)調(diào)性。社會(huì)工資的市場(chǎng)形成機(jī)制與管理體制有待進(jìn)一步完善。

　　(二)工資分配格局不平衡

　　一是我國(guó)職工工資總額占國(guó)民總收入中的比重偏低，2005年只占到10.91%。二是城鄉(xiāng)居民之間的工資收入所占比重很不平衡，2005年，43%的城鎮(zhèn)人口獲得了83.4%的居民工資性收入，而57%的農(nóng)村人口只獲得了16.6%的居民工資性收入。三是企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間、不同經(jīng)濟(jì)類型之間的職工工資分配格局也不盡合理。

　　(三)職工工資收入差距逐漸拉大

　　1990-2002年，平均貨幣工資收入最高最低行業(yè)的收入之比由1.76：1擴(kuò)大到2.99：1。2002年以后，受行業(yè)門類劃分的影響，平均貨幣工資收入最高與最低行業(yè)的收入之比進(jìn)一步擴(kuò)大到2003、2004和2005年的4.63：1、4.60：1和4.88：1。如果進(jìn)一步考慮到高收入行業(yè)集中的壟斷行業(yè)的工資外收入和員工福利大量存在的現(xiàn)狀，差距將會(huì)更大。

　　2006年公務(wù)員漲工資分析公務(wù)員漲工資，現(xiàn)在是時(shí)候了嗎？在2003年已醞釀成型、2004年開始逐步推行、卻因隨后的宏觀經(jīng)濟(jì)愈來(lái)愈熱而不得不一再延宕的新一輪稅制改革，公務(wù)員漲工資似乎即將等來(lái)全面破繭的最佳時(shí)機(jī)。 “各個(gè)稅改方案都在加快報(bào)批中，進(jìn)行最后的定型，明年動(dòng)的可能性

　　“只漲利潤(rùn)不漲工資”很危險(xiǎn)我們認(rèn)為，對(duì)“只漲利潤(rùn)不漲工資”現(xiàn)象的本質(zhì)依然有必要做進(jìn)一步的剖析。最根本的，我們必須高度警惕這一現(xiàn)象所反映出的某些人對(duì)...江蘇省副省長(zhǎng)吳瑞林在該省勞動(dòng)保障會(huì)議上，批評(píng)一些企業(yè)長(zhǎng)期“只漲利潤(rùn)不漲工資”的現(xiàn)象說：“一提給職工漲工資，就有干部說

　　建筑公司老板心煩：工資發(fā)不出去最近，一件煩人的事一直困擾著許新——由于他們公司農(nóng)民工掛靠的勞務(wù)公司一直拖著不肯結(jié)算，農(nóng)民工的工資一直沒有發(fā)放下去。 “馬上就要過年了，再不結(jié)賬，民工工資發(fā)不下去，要出大婁子的。”12月12日，正在工地上忙碌的許新告訴記者，為了這事，他急得晚上

　　廣東：公務(wù)員工資從今年7月上調(diào)昨日，省財(cái)政廳黨組書記、廳長(zhǎng)劉昆上線“民聲熱線”節(jié)目時(shí)透露，廣東省公務(wù)員工資調(diào)整方案將按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，但目前方案尚在審批中，實(shí)施時(shí)會(huì)從...廣東省公務(wù)員工資調(diào)整的具體方案正在審批過程中，一旦批準(zhǔn)就可以落實(shí)。補(bǔ)發(fā)的工資將從今年7月1日算起。

　　國(guó)有壟斷行業(yè)的工資葫蘆和福利瓢江西省確定住房公積金的繳存比例為職工工資的8%，而一些中央駐贛的壟斷企業(yè)擅定的繳存比例一度超過15%，最高達(dá)到20%；寧夏回族自治區(qū)審計(jì)廳日前審計(jì)發(fā)現(xiàn)，2005年，寧夏電力系統(tǒng)1.4萬(wàn)余名職工繳交住房公積金工資基數(shù)超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資

　　曬工資：了解各行各業(yè)的工資情況每到年初，“曬工資”的帖子都會(huì)大量增加，臨近春節(jié)，“曬”年終獎(jiǎng)更是一大熱門。現(xiàn)在，登錄一些門戶網(wǎng)站和知名論壇，“曬工資”的帖子比比皆是，點(diǎn)擊量和人氣都極為可觀。用“工資條”進(jìn)行搜索，能查到將近122萬(wàn)個(gè)結(jié)果，其中不乏“跨國(guó)企業(yè)董事長(zhǎng)女秘書的工資

　　施正榮：創(chuàng)業(yè)初期，發(fā)不出工資施正榮回應(yīng)了以上事實(shí)：“創(chuàng)業(yè)初期，發(fā)不出工資。我三年只拿1/4的工資，當(dāng)時(shí)被合作者看不起。起初，股東不看好公司，后來(lái)股東一看企業(yè)效益那么好，就同意追加投資。 “如果沒有政府協(xié)調(diào)這個(gè)過程，我相信股東結(jié)構(gòu)改制前的尚德也可以在香港、新加坡上市，但是

　　為漲工資高盛公司遭清潔工沖擊英國(guó)交通和普通工人工會(huì)的發(fā)言人恩斯利透露，這些清潔工人每小時(shí)只能掙5.35英鎊(1英鎊約合14元人民幣)，為養(yǎng)家糊口而不得不打兩到三份工，工人希望能漲到7.05英鎊。目前，ISS公司正在就清潔工工資問題和工會(huì)進(jìn)行談判。

　　誰(shuí)給“不吃皇糧”者漲工資吃皇糧者本是專屬于公務(wù)員群體的代名詞，可是該專家卻將其無(wú)限擴(kuò)充了：具體來(lái)說，既包括增加城市低收入者的低保金，提高離退休人員工資，再次提高農(nóng)民現(xiàn)有的補(bǔ)貼水平等。其中，多年沒動(dòng)的公務(wù)員工資也有可能在2006年實(shí)現(xiàn)攀升。——但是誰(shuí)都看得出來(lái)，把其他

　　廣州:職工平均工資全國(guó)第一