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勞動保障部門：“雙薪”不等同于“年終獎”律師提醒——
本報訊(記者張鯤翼)離春節(jié)還有整整一個月的時間，春節(jié)前的一個月能不能有“雙薪”成了許多市民關(guān)注的問題。記者從勞動保障部門了解到，“年底雙薪”不同于“年終獎”，不是強制支付。不過律師支招，可以運用新實施的《勞動合同法》通過工會爭取。
“年底雙薪”不可強制支付
北京德恒律師事務(wù)所武漢分所律師王亞軍解釋說，關(guān)于年終獎和“年底雙薪”，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定必須支付。但是目前的情況下，年終獎是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的，必須支付。 “年底雙薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放。
從法律法規(guī)的角度解釋，“年底雙薪”不是一項法定義務(wù)，勞動者不可強求。如果勞動者在勞動合同中明確約定，或者在單位規(guī)章制度中有明確表述會發(fā)放“年底雙薪”，那么單位應(yīng)履行合同約定或規(guī)章承諾。
稅務(wù)專家：兩種都要繳納個稅
武漢江都稅務(wù)事務(wù)所稅務(wù)師徐新勝介紹，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在年底發(fā)放第十三個月的工資時，職工因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對“雙薪”原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額，按適用稅率計算納稅。
“年底雙薪和年終獎都要全額繳納個人所得稅，但繳稅方式不同�！毙煨聞倥e例說，目前個人所得稅的標準為1600元。如果勞動者這個月的工資是1500元，就不用繳稅，但是如果這個月發(fā)了“年底雙薪”，就相當于他這個月的收入是3000元，而他應(yīng)該交納的所得稅為3000元減去1600元，剩下的1400元再乘以稅率。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，年終獎可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。
律師：爭取“雙薪”福利
北京德恒律師事務(wù)所武漢分所律師王亞軍解釋，雖然“年底雙薪”并不是所有單位都發(fā)放，不過根據(jù)新實施的《勞動合同法》，勞動者可以爭取“雙薪”。
據(jù)介紹，《勞動合同法》中第四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
王亞軍解釋，勞動者可以抓住“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時”，通過職工代表大會或者全體職工統(tǒng)一協(xié)商是否應(yīng)該發(fā)“年底雙薪”。
“年底雙薪”和“年終獎”
“年底雙薪”和“年終獎”雖然都是屬于勞動者的一種報酬待遇，但卻是不同的兩個概念。
據(jù)介紹，兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資。它的發(fā)放數(shù)額一般是確定的，發(fā)放的時間和方式也是確定的，一般都是以年末的最后一個月為標準。年終獎是一種獎勵，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進行考核。
目前，“年底雙薪”一般是事業(yè)單位的福利制度，一些企業(yè)沒有這種福利制度。年終獎則是大部分單位都會在年終一次性發(fā)放的資金。
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